Le Domaine des Ressources Humaines et de la Formation a pour mission :

 De conduire la politique de formation
 De gérer la préparation et l’accompagnement des intervenants de l’association : mise à disposition de documentation et d’informations, conseils et orientation dans leur préparation....
 De conduire la politique et les actions d’évaluation
 D’intervenir comme conseil en ressources humaines pour le recrutement de permanents et pour la désignation des responsables de l’exécutif.

Le Domaine des Ressources Humaines et de la Formation est ordonnateur des dépenses du fonds formation : ce fonds est destiné à financer les activités de formation et d’accompagnement des bénévoles et des permanents (cf. note relative aux modalités de gestion de ce fonds approuvée par le CA du 20 septembre 2005)

C’est un domaine transversal. Il se donne comme axes prioritaires pour 2006-2009 :

 la relance de l’activité en améliorant la qualité de nos actions :

• par la formation des intervenants de l’association, à la fois sur le plan politique (au sens large) et sur le plan technique,
• par le développement d’une démarche réflexive (culture de l’évaluation),
• par la capitalisation des acquis en liaison avec le domaine des actions (secteur connaissance des actions et documentation)

 le développement du militantisme, en aidant chacun à s’engager comme membre actif de l’association. Cela suppose notamment une réflexion sur les valeurs du GREF, sur la promotion de la diversité culturelle et sur les conditions de l’efficacité et de la pertinence du travail en équipe ou en réseau